Hoe een werknemersafrekening te berekenen (2019)

De schikking is het compendium van alles wat de onderneming verschuldigd is tot de datum van het ontslag van de werknemer: het overeenkomstige deel van het loon van de lopende maand, de vergoeding van de niet genoten vakantiedagen of, in zijn geval, de ontslagvergoeding ... allemaal verenigd in een enkele laatste betaling die door de werknemer moet worden geaccepteerd om zijn arbeidsrelatie met het bedrijf te beëindigen .

Wie heeft recht op de schikking

Alle werknemers hebben recht op een schikking aan het einde van hun arbeidsrelatie met hun bedrijf. Ongeacht of de opzegging het gevolg is van beëindiging van het contract, ontslag of vrijwillige opzegging . Zelfs als de relatie eindigt met een ontslag waarvan de werknemer de enige boosdoener is, behoudt de werknemer recht op de schikking, maar niet op de ontslagvergoeding.

Want hoewel veel mensen beide termen verwarren, zijn schikkings- en ontslagvergoedingen heel verschillende dingen.

  • De schikking is de schuld van de bedragen die het bedrijf de werknemer verschuldigd is voor de tijd dat hij zijn werk heeft gedaan.
  • De ontslagvergoedingen zijn de vergoeding die het bedrijf aan de werknemers geeft omdat ze deze zonder gerechtvaardigde reden hebben ontslagen.

Stappen om de afrekening te berekenen

Aangezien er verschillende soorten beëindiging van de arbeidsrelatie zijn, zijn er verschillende manieren om te berekenen wat het bedrijf ons verschuldigd is, op basis van de bedragen die zijn afgeleid van de volgende concepten, die elk hun eigen rekenprocessen hebben:

Maandelijkse betalingen niet betaald, inclusief de huidige maand

Als er hele maandelijkse betalingen moeten worden betaald, voegt u ze gewoon toe. Als het enige dat nog moet worden betaald de huidige maand is, is het noodzakelijk om de maandelijkse betaling op te splitsen in 28, 30 of 31 dagen (afhankelijk van de maand) en het verstreken deel toe te voegen .

Vakantie niet genoten in het lopende jaar of opgebouwd uit andere periodes

Om vakantiedagen te berekenen, telt u de dagen van het gewerkte jaar tot het einde van de arbeidsrelatie en berekent u de vakantiedagen die overeenkomen met die periode. Dan moet u de genoten vakantiedagen aftrekken en het resultaat vermenigvuldigen met het dagloon van het vorige punt.

Pluspunten niet betaald in de afgelopen 12 maanden

De bonussen voor verschillende concepten zijn grotendeels afhankelijk van de voorwaarden die zijn vastgelegd in de verschillende contracten of in de collectieve overeenkomsten, dus de berekening hangt af van de specifieke bonussen waar elke werknemer recht op heeft.

Evenredig deel van de buitengewone betalingen indien ze niet naar rato in de loonlijst zijn opgenomen

Als we de pro rata buitengewone betalingen niet op de loonlijst hebben staan, en ongeacht het tijdstip van beëindiging van de arbeidsrelatie, tenzij deze precies op 30 juni eindigt, zal er altijd een deel van die buitengewone betalingen aan ons verschuldigd zijn . Om het te berekenen, moet u het volgende doen:

  • Tel de dagen die zijn verstreken sinds 1 januari (als de beëindiging plaatsvindt in de eerste 6 maanden van het jaar) of vanaf 1 juli (als deze plaatsvindt in de tweede helft van het jaar).
  • Verdeel het bedrag van het buitengewone loon door 182,5 om erachter te komen welk deel van dat loon elke dag overeenkomt.
  • Vermenigvuldig dat dagbedrag met de verstreken dagen volgens de berekening in punt 1.

Eventuele ontslagvergoeding

Bij de ontslagvergoeding gaat het om een ​​andere berekening. In principe is het de bedoeling om de in de onderneming gewerkte jaren te vermenigvuldigen met de dagen van betaling die moeten worden ontvangen volgens de verschillende soorten ontslag. Momenteel worden 33 dagen per jaar toegepast bij oneerlijk ontslag en 20 per jaar bij collectief ontslag, de meest voorkomende.

Hoe de vrijwillige schikkingsregeling te berekenen

Wanneer de beëindiging vrijwillig is, dat wil zeggen wanneer de werknemer om welke reden dan ook besluit het bedrijf te verlaten, is er geen vergoeding . In dit geval moet bij de berekening rekening worden gehouden met:

  • De maandelijkse betalingen of bonussen die niet aan de werknemer zijn betaald.
  • De opgebouwde vakanties.
  • Het evenredige deel van de buitengewone betalingen indien ze niet pro rata in de loonlijst zijn opgenomen.

Indien de werknemer 15 dagen voor zijn ontslag niet tijdig heeft geïnformeerd, worden de verschildagen in mindering gebracht op de schikking .

Er is een specifiek geval waarin vrijwillige intrekking wordt beschouwd als gelijkwaardig aan een ontslag en een vergoeding verschuldigd is aan de werknemer: het is het geval dat de werknemer wordt ontslagen wegens een of andere ernstige contractbreuk of misbruik door de werkgever.

Hoe het einde van de contractafwikkeling te berekenen

De opzegging vindt plaats aan het einde van de overeenkomst wanneer de daarin vermelde tijd verstrijkt zonder verlenging daarvan, of bij ontslag. Er zijn in feite twee soorten ontslagen :

  • Juist: wanneer er bijvoorbeeld een gerechtvaardigde reden voor is dat de werknemer niet naar behoren presteert en deze reden aantoonbaar is.
  • Niet-ontvankelijk: als er geen dergelijke reden is of als de bestaande niet aantoonbaar is.

In geval van beëindiging van de overeenkomst en bij beide soorten ontslagen, moet de schikking op dezelfde manier worden berekend als in de vorige paragraaf, waarbij in voorkomend geval de daaruit voortvloeiende vergoeding voor oneerlijk ontslag wordt opgeteld.

De afweging of een ontslag passend of niet-ontvankelijk is, komt in beginsel overeen met de vennootschap . Indien de werknemer het echter niet eens is met die overweging, kan hij er beroep tegen instellen. In dat geval omvat de schikking mogelijk niet de vergoeding, maar die zou desalniettemin achteraf in rekening worden gebracht.

Verwante Artikelen